מחלוקת



העבודה סכסוכים

 

 

סוגים של עבודה המחלוקות על ידי מערער על הצדדים:

 

בודדים העבודה סכסוכים — כאשר הם משפיעים על האינטרסים של עובדים בודדים;

קיבוציים סכסוכים — הכוללים את כל כוח העבודה (לדוגמה, אי ספיקת על ידי המעסיק הסכם קיבוצי) או חלק (בנפרד מבני מחוזות).

 

סוגי יחסי העבודה שממנו הם נובעים (לנבוע הנושא של דיני עבודה):

 

העבודה מחלוקות הנובעות עבירה של יחסים התעסוקה (למשל, אבל אי-תשלום שכר, פיטורים לא חוקיים, עיכוב הנפקת תיעוד תעסוקה, וכו’. );

 

העבודה מחלוקות הנובעות עבירה של יחסי הקשורים ישירות העבודה, כלומר:

 

הנובעים מפריצת יחסים, אבל את ארגון וניהול של כוח עבודה.  לדוגמה, המעסיק דורש יישום של הלייבור סטנדרטים, לא מגובה על ידי התהליך הטכנולוגי, או דורש כי כל הייצור העבודה שהעובד מבצע בקצב העולה על המהירות הרגילה של משימות ביצוע, או אינה משחררת את העובד מהעבודה עד שהוא לא למלא ייצור המשימה, וכו’. , עובדים בבית המשפט היה מזהה את הדרישות הללו אינן חוקיות;

הנובעים הפרות של תעסוקה יחסי עבור המעסיק.  לדוגמה, בית המשפט ניתן לערער על חוקיות שלילת תעסוקה;

הנובעים מפריצת חברתית יחסי שותפות.  לדוגמה, המעסיק אינו מבצע הסכם קיבוצי ו העובד בבית המשפט דורש ביצוע הוראותיה.  בדרך כלל, הפרות אלה להוביל קולקטיבית העבודה מחלוקת, אבל האינטרסים שלהם יכול להגן על כל עובד בנפרד;

הנובעים הפרה של יחסי על החלק של עובדים (או הגופים המייצגים אותם) באופן הניהול של הארגון.  לדוגמה, המעסיק מאמצת את תקנות מקומיות ללא הסכמתו של ראשי האיגוד המקצועי בארגון;

הנובעים הפרה של יחסי בהכשרה מקצועית, הסבה ולימודי אימון מתקדם עבור המעסיק.  לדוגמה, המעסיק מחייב את העובד לשלם את דמי או קובע תקופת מבחן, על למידה מוצלחת;

הנובעים הפרה של יחסי על חומר אחריות של חוזה עבודה.  לדוגמה, מעסיק מפר את דיני העבודה מחייבת את העובד נזק שלם עודף של את השכר הממוצע, על פי הצו;

הנובעים מפריצת יחסים של פיקוח ובקרה.  אז, המעסיק והעובד יכול לערער נגד חוקי יישום של אמצעים מנהליים אחריות על הפרה של נורמות של עבודה, הגנה, הצדדים יכולים לערער על לפעול על החקירה של התאונה, אם הם לא מסכימים עם התוכן שלה ואת הממצאים;

הנובעים הפרה של יחסי על ההחלטה של סכסוכי עבודה.  לדוגמה, מסיבה מי לא מסכים עם ההחלטה של הוועדה על העבודה סכסוכים, ערר לבית המשפט את המעסיק בבית המשפט לזהות את השביתה לא חוקית;

הנובעים הפרה של יחסי על חובה ביטוח סוציאלי.  לדוגמה, המעסיק מסרב לשלם לעובד שני ימי מחלה, למרות החוק הראשון שלושה ימים ששולמו על-ידי המעסיק, והעובד נאלץ לפנות את .